01 · Briefing
Briefing & Beratung
Wir hören zu. Welche Stellen besetzen Sie regelmäßig? Welche Kanäle haben bisher funktioniert? Was kostet jede unbesetzte Position?
Jahresanzeige · 2026 · Multiposting
Ihre Stelle bleibt der Mittelpunkt.
Jahresanzeigen.de verteilt Ihre Stellenanzeige 365 Tage sichtbar auf die passenden Recruiting-Kanäle — strategisch, planbar und mit persönlicher Beratung statt anonymem Self-Service. Einmal buchen, passend platziert.
Antwort auf Ihre Anfrage innerhalb von 24 Stunden — persönlich, aus Potsdam.
Ein Angebot der Prime Job Gruppe — mit persönlicher Recruiting-Erfahrung im Hintergrund. Beratung, Schaltung und Reporting aus einer Hand, aus Potsdam.
Verteilung aktiv
Fachkraft Lagerlogistik (m/w/d)
365 / 365 Tage
sichtbar
365 Tage online
9 Kanäle synchron
250+
Kanäle & Partner
1,5 Mio.+
Erreichte Fachkräfte
98 %
Zufriedene Kunden
24/7
Sichtbarkeit, ein Briefing
Recruiting für Branchen mit wiederkehrendem Bedarf.
Von Pflege über Handwerk und Logistik bis Vertrieb und Produktion — wir besetzen wiederkehrende Stellen dort, wo Ihre Zielgruppe tatsächlich sucht.
So funktioniert eine Jahresanzeige
Schritt 01 / 03
Vom Briefing zur Sichtbarkeit — in drei Schritten.
Ein Briefing genügt. Sie liefern den Stellenbedarf — wir kümmern uns um Beratung, Texterstellung, Plattformwahl, Multiposting und Reporting.
02 · Routing
Kanäle & intelligente Verteilung
Wir wählen die Kanäle, auf denen Ihre Zielgruppe wirklich sucht, und bereiten Ihren Anzeigentext für jede Plattform optimiert vor. Multiposting dort, wo Bewerbungen entstehen — nicht nach Gießkannen-Prinzip.
03 · 365 Tage sichtbar
365 Tage online & sichtbar
Veröffentlicht in der Regel innerhalb eines Werktags. Während andere Anzeigen nach 30 Tagen verschwinden, läuft Ihre Jahresanzeige weiter — auch nachts, am Wochenende, im Urlaub, mit Performance-Reporting.
Kanäle & Reichweite
Multiposting auf die passenden Plattformen.
Über 250 Kanäle & Partner — kuratiert je nach Zielgruppe. Hier die Plattformen, auf die wir am häufigsten verteilen.
Jahresanzeige StepStone
Premium-Reichweite für Fach- und Führungskräfte. Eine der wichtigsten Plattformen für Vertriebs-, Sachbearbeitungs- und Disponenten-Rollen — als Teil Ihrer Jahresanzeige planbar buchbar.
StepStone All Jobs
StepStone All Jobs erweitert die Reichweite Ihrer Anzeige über StepStone hinaus: Ihre Stelle wird zusätzlich über das Partnernetzwerk und weitere Kanäle ausgespielt und erreicht so auch passiv Suchende — maximale Sichtbarkeit mit einer Buchung.
All-Jobs-Reichweite
Indeed
Größte Job-Suchmaschine im DACH-Raum. Starke Reichweite für operative Rollen.
Beraten lassen
Google for Jobs
Direkte Sichtbarkeit in der Google-Suche — wo Bewerber zuerst suchen.
Beraten lassen
B2B-Reichweite für Vertrieb, Disposition und Fachpositionen.
Beraten lassen
Jahresanzeige Stellenanzeigen.de
Generalistische Reichweite über alle Berufsfelder — gut für die Mischung aus Fach- und operativen Stellen.
Stellenanzeigen.de buchen
meinestadt.de
Lokale Sichtbarkeit für Logistik, Produktion und Auslieferungsfahrer — dort, wo Ihre Zielgruppe wohnt und sucht.
Lokal verteilen
DACH-fokussierter Karrieretreffpunkt.
Mehr
Jobware
Klassische Stellenbörse mit Fokus auf Mittelstand.
Mehr
Yourfirm
Spezialisiert auf den Hidden-Champion-Mittelstand.
MehrÜber 250 weitere Kanäle
Spezial- und Regionalportale, kuratiert je nach Zielgruppe. Sagen Sie uns Ihren Bedarf — wir finden die passenden Kanäle.
Passende Kanäle finden
Use Cases · Stellen mit Wiederholbedarf
Für Stellen, die immer wieder besetzt werden müssen.
Wenn Sie eine Position mehrfach im Jahr besetzen, lohnt sich eine Jahresanzeige. Hier die häufigsten Anwendungsfälle.
Vertriebsmitarbeiter im Innendienst
Inside Sales, Kundenbetreuung, Auftragsabwicklung — Positionen mit hoher Fluktuation und kontinuierlichem Bedarf.
Ø 8–14 Anfragen / JahrAuslieferungsfahrer
Lokale Tour-Fahrer, B-/C1-Bedarf, regional sehr unterschiedliche Verfügbarkeit. Multiposting auf lokale Kanäle entscheidet.
365 Tage AnfragenstromSachbearbeiter
Buchhaltung, Auftragssteuerung, Kundenservice — generalistisch, dafür durchgehend nachgefragt.
12 Monate planbarProduktionsmitarbeiter
Schichtarbeit, Produktionshelfer, Maschinenführer — wo lokale Reichweite und Tempo zählen.
Lokal optimiertDisponenten
Logistik-Disposition, Tourenplanung — Fachpositionen mit hohem Druck und enger Verfügbarkeit.
Premium-Kanäle aktivLkw-Fahrer / Berufskraftfahrer
CE-Bedarf, Nahverkehr, Fernverkehr — Stellen, bei denen Reichweite und 365-Tage-Sichtbarkeit den Unterschied machen.
Jahresanzeige empfohlen… und viele weitere Positionen
Ihre Position ist nicht dabei? Ob gewerblich, kaufmännisch oder spezialisiert — fragen Sie uns. Wir beraten Sie zur passenden Jahresanzeige.
Beratung Potsdam · live
„Wir nehmen Ihnen die Plattformlogik ab. Sie sagen uns, welche Stellen Sie besetzen — wir bauen die Verteilung.“ — Beratungsteam Jahresanzeigen.de
Menschen, nicht nur Software
Beratung anfordern
Persönliche Beratung statt anonymer Self-Service-Login.
Jahresanzeigen.de ist kein Job-Board-Reseller. Hinter jedem Account steht ein fester Ansprechpartner aus der Prime Job Gruppe — mit operativer Recruiting-Realität, nicht nur Plattformkenntnis.
Ein fester Ansprechpartner.Kein Ticket-System, kein wechselnder Account-Manager.
Antwort innerhalb von 24 Stunden.Verbindlich, auch bei kurzfristigem Personalbedarf.
Operative Recruiting-Erfahrung.Nicht nur Plattform-Login — wir wissen, was Bewerbungen erzeugt.
Warum Jahresanzeigen.de
Strategisches Recruiting statt Anzeigenschaltung.
Wir verkaufen keine Plätze auf Plattformen. Wir verteilen Ihre Stelle so, dass Bewerbungen entstehen — über das ganze Jahr.
Ein Briefing, viele passende Kanäle.
Strategische Kanalwahl
Wir wählen die Plattformen passend zur Zielgruppe — nicht nach Marge oder Pauschalpaket.
Persönlicher Ansprechpartner
Beratung aus Potsdam — Antwort innerhalb von 24 Stunden, Direktdurchwahl statt Ticketsystem.
Planbare Recruiting-Kosten
Ein Jahrespreis statt Einzelschaltungen. Kalkulierbar, transparent, ohne Aufpreise.
365 Tage online
Jahresanzeige statt 30-Tage-Schaltung. Während andere offline gehen, läuft Ihre Anzeige weiter.
Transparentes Reporting
Sie sehen, welche Kanäle Bewerbungen liefern — und können Budgets datenbasiert verschieben.
Prime Job Consulting im Hintergrund
25+ Jahre operative Recruiting-Erfahrung der Prime Job Gruppe. Vertrauensanker, kein Self-Service-Login.
Anfrage · Individuelles Angebot
Jetzt Jahresanzeige anfragen.
Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot basierend auf Ihrem wiederkehrenden Personalbedarf — kein Self-Service-Checkout.
Häufige Fragen
Was Unternehmen vor einer Jahresanzeige fragen.
Welche Stellen eignen sich für eine Jahresanzeige?
Jahresanzeigen eignen sich besonders für Positionen mit wiederkehrendem oder kontinuierlichem Bedarf — also für alle Stellen, die Sie mehrmals pro Jahr besetzen oder die selten lange unbesetzt bleiben sollen. Das umfasst typischerweise Vertriebsmitarbeiter im Innendienst, Auslieferungsfahrer, Sachbearbeiter, Produktionsmitarbeiter, Disponenten und Lkw-Fahrer. Auch saisonale Bedarfe lassen sich mit einer Jahresanzeige planbarer abdecken.
Wie funktioniert eine Jahresanzeige?
Sie buchen einmal — wir verteilen Ihre Stelle 365 Tage lang über die passenden Kanäle. Wir starten mit einem Beratungs-Briefing, definieren gemeinsam die Plattformwahl, optimieren den Anzeigentext für jeden Kanal und übernehmen das komplette Multiposting inklusive Reporting. Sie haben einen festen Ansprechpartner über die gesamte Laufzeit.
Warum sind Jahresanzeigen im Vergleich zu Kontingentschaltungen so günstig?
Bei klassischen Kontingentschaltungen kaufen Unternehmen ein festes Kontingent einzelner, zeitlich befristeter Schaltungen je Plattform — jede Verlängerung und jede zusätzliche Plattform wird erneut berechnet. Eine Jahresanzeige bündelt stattdessen 365 Tage Laufzeit und Multiposting über viele Kanäle zu einem planbaren Jahrespreis. Durch den gebündelten Einkauf über die Prime Job Gruppe und die Verteilung der Kosten auf ein ganzes Jahr ist eine Jahresanzeige im Vergleich zu Einzelbuchungen bis zu rund 48 % günstiger — bei gleichzeitig durchgehender Sichtbarkeit statt einzelner 30-Tage-Schaltungen.
Welche Plattformen werden genutzt?
Je nach Zielgruppe nutzen wir StepStone, StepStone All Jobs, Indeed, Stellenanzeigen.de, meinestadt.de, Jobware, Yourfirm, XING, LinkedIn und Google for Jobs — sowie über 250 weitere Spezial- und Regional-Kanäle. Wir wählen die Kanäle, auf denen Ihre Zielgruppe tatsächlich aktiv sucht, statt auf dem Gießkannen-Prinzip zu verteilen.
Wie schnell geht die Schaltung?
Nach Vorliegen aller Inhalte schalten wir Ihre Anzeige in der Regel innerhalb eines Werktags. Die Beratung und das individuelle Angebot beantworten wir innerhalb von 24 Stunden auf Ihre Anfrage.
Können bestehende Anzeigen übernommen werden?
Ja. Wir übernehmen den Text bestehender Anzeigen und optimieren ihn für jede einzelne Plattform — denn StepStone, Indeed und meinestadt.de bevorzugen unterschiedliche Formate, SEO-Begriffe und Längen. Sie müssen nichts neu schreiben, wir liefern Vorschläge zur Freigabe.
Insights · Wissen
Zum Ratgeber
Wann sich eine Jahresanzeige lohnt — und wann nicht.
Grundlagen
Was ist eine Jahresanzeige – und wann lohnt sie sich?
Eine Jahresanzeige ist eine langfristige Stellenanzeige mit bis zu 365 Tagen Laufzeit. Wann sich die Daueranzeige für wiederkehrenden Personalbedarf rechnet.
Artikel lesen KostenvergleichJahresanzeige vs. 30-Tage-Anzeige: Was ist günstiger?
30 Tage StepStone gegen 365 Tage Jahresanzeige: Wann sich die längere Laufzeit rechnet – inklusive Beispielrechnung und Kosten pro Bewerbung.
Artikel lesen Kanal-WahlDie besten Jobbörsen für Daueranzeigen in Deutschland.
StepStone, Stellenanzeigen.de, Indeed, Yourfirm, meinestadt.de oder Jobware? Welche Plattform für welche Zielgruppe bei langfristigen Anzeigen passt.
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